{"id":2311,"date":"2011-02-11T11:28:51","date_gmt":"2011-02-11T13:28:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ces.com.uy\/?p=88"},"modified":"2020-07-22T17:14:44","modified_gmt":"2020-07-22T20:14:44","slug":"contratando-a-un-tester","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wordpress-test.ces.com.uy\/?p=2311","title":{"rendered":"Contratando a un tester"},"content":{"rendered":"

Una de las problem\u00e1ticas actuales en la industria de software de Uruguay es la rotaci\u00f3n de personal, las empresas invierten una y otra vez en que las personas dominen tecnolog\u00edas, dominios de aplicaci\u00f3n y herramientas. Estos cambios se dan con desarrolladores, analistas y testers, entre otros.<\/p>\n

Si bien en Uruguay se le est\u00e1 dando m\u00e1s importancia al testing de software en las universidades, centros de capacitaci\u00f3n y en las empresas,\u00a0 hay que tener en cuenta que el testing es una disciplina que aun est\u00e1 en pa\u00f1ales. Por lo que usualmente quienes hace tiempo testean son quienes est\u00e1n desempe\u00f1ando tareas relacionadas al liderazgo de proyectos de testing.<\/p>\n

Las empresas, deciden buscar en el mercado local personas dedicadas a realizar actividades de testing\u00a0 ya sea porque se quiere mejorar la calidad de los productos o porque necesitan reemplazar a alguien que abandon\u00f3 la empresa.\u00a0 No es tan sencillo conseguir un buen tester y tenemos que ser cuidadosos en el proceso de selecci\u00f3n y en el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n del nuevo integrante a la empresa.<\/p>\n

\"Serie<\/p>\n

Primero tenemos que pensar c\u00f3mo concebir al testing, para luego bajar a tierra las ideas considerando el contexto de la organizaci\u00f3n para\u00a0que nos ayude a decidir a quienes necesitamos, y con qu\u00e9 perfiles.<\/p>\n

Una de las definiciones que m\u00e1s nos gusta es aquella que define al testing como una investigaci\u00f3n t\u00e9cnica de un producto bajo prueba con el fin de brindar informaci\u00f3n sobre la calidad de un producto (James Bach). Esta definici\u00f3n, ni ninguna otra que veamos, nos indica qui\u00e9nes, cu\u00e1ndo o c\u00f3mo hacer esta investigaci\u00f3n, ya que depende del contexto, del producto, del proyecto, etc., pero nos indica m\u00ednimas habilidades a considerar. Por ejemplo podemos requerir las caracter\u00edsticas generales de un investigador (como que sea organizado y genere conocimiento original y relevante, entre otras).<\/p>\n

Me gustar\u00eda compartir un art\u00edculo que le\u00ed: \u201cThe Art of Recruiting<\/a>\u201d del ex-evangelizador Apple Guy Kawasaki,en el que se detallan 10 consejos a tener en cuenta cuando se contrata personal para trabajar en una empresa. \u00a0Uno de los consejos es \u201cContrata gente infectada.\u201d Indica que t\u00edpicamente las organizaciones buscan gente con background educativo y profesional \u201ccorrectos\u201d. Estoy de acuerdo con Kawasaki, en que hay que agregarle una tercera cualidad, la pasi\u00f3n: \u00bfEl candidato est\u00e1 infectado de pasi\u00f3n por tu producto? Porque no importa toda la educaci\u00f3n y la experiencia profesional del mundo si el candidato no consigue apasionarse.<\/p>\n

Este consejo sirve para contratar personas para cualquier rol, pero en testing es un factor fundamental. El testing no es una actividad sistem\u00e1tica, se necesita creatividad para imaginar posibles problemas y el pragmatismo para implementar y simular ambientes y situaciones para ejecutar pruebas y ver c\u00f3mo se comporta nuestro software. La idea es detectar defectos y fallas antes que el usuario final las detecte, hay que conocer las caracter\u00edsticas del software y tambi\u00e9n a los futuros usuarios.<\/p>\n

Tenemos que preguntarnos qu\u00e9 valor le da al negocio un tester que conozca de conceptos, estrategias y t\u00e9cnicas de testing, pero que siempre utilice los mismos checklist, corra pruebas de regresi\u00f3n sin agregar nuevos casos cada vez y\/o que eval\u00fae el cubrimiento de las pruebas en extensi\u00f3n y no en profundidad.<\/p>\n

Cuando estamos evaluando a una persona para desempe\u00f1ar el rol de tester, tenemos que verificar cuales son los conceptos que maneja del testing.<\/p>\n

Hay que evitar que los futuros testers tengan ideas equivocadas sobre la disciplina de testing. Tambi\u00e9n hay que intentar no transmitir<\/strong> estas ideas y si ya son parte del posible nuevo miembro, tendremos que considerar esfuerzo para cambi\u00e1rselas y hacer que no s\u00f3lo se apasione por el\/los productos, sino tambi\u00e9n por el testing.<\/p>\n

Cuidado cuando se considere que:<\/p>\n